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2017年度社会责任报告(浦林成山)

发布日期:2018年08月28日    浏览次数:320

本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

1、报告范围 

  组织范围:公司及下属子公司。

  时间范围:2017年1月1日—12月31日,部分内容适度向前延伸。

2、报告数据说明 

  报告中的财务数据均来自2017年度财务报告,该财务报告已经普华永道中天会计事务所(特殊普通合伙)南京分所审计,其他数据以2017年为主,部分包括以前年度数据。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种,特别说明的除外。

3、报告发布形式 

  本报告以电子版形式发布 

4、联系方式 

  联系电话:0631-7523777

  联系传真:0631-7523888

  联系地址:山东省荣成市南山北路98号

一、公司简介 

  浦林成山(山东)轮胎公司是一家专注于轮胎研发、制造和销售的现代化企业,是中国最具影响力的轮胎企业之一,总部位于山东荣成。

  公司研发实力雄厚,拥有国家级企业技术中心、博士后工作站,设有青岛工业研究设计中心、荣成轮胎测试中心。先后入选山东省制造业创新中心培育企业、国家技术创新示范企业等,并荣获全国“绿色工厂”、“中国石油和化工行业能效领跑标杆企业”等称号。公司及产品先后通过IATF16949质量体系认证、ISO14001环境体系认证,获得中国国家“CCC产品”认证、美国交通部DOT认证、欧盟ECE认证、巴西INMETRO认证等国家认证。“成山”牌轮胎被认定为“中国名牌”、“中国驰名商标”、“中国轮胎市场用户满意质量信誉第一品牌”,成为轮胎行业唯一的“三冠王”。

  公司现有浦林(Prinx)、成山(Chengshan)、 澳通 (Austone) 、富神(Fortune)4个品牌,TBR、PCR、BIAS三个产品大类、60多个产品子类,涵盖乘用、商用、工业、农业及部分特种车辆轮胎。依靠先进的理念和过硬的品质,公司产品全球市场占有率和品牌影响力持续提升,国内零售网点达到10000多家,国外畅销全球130多个国家和地区。同时成为中国重汽、江铃汽车、东风柳汽、中国一汽、上汽红岩、庆铃汽车等国内24家大型主机厂的主要轮胎供应商。

  历经四十多年的发展,公司已积淀了领先行业的技术研发实力,先进的管理模式体系,丰富的全球化市场经验,优秀的企业文化和专业化、国际化的人力资源团队。面对新时代发展机遇和挑战,将坚定不移地奉行“绿色、安全”的理念,致力于打造高性能、高品质、高附加值轮胎产品,为全球用户创造自在贴心的行路体验。

  公司2017年授权专利30项,其中发明专利2项,实用新型专利12项,外观设计专利16项。

  公司2017年,实现销售收入480730万元,上缴税金27185万元,实现利润24778万元。

二、社会责任履行情况 

  (一)股东与债权人权益保护 

  1、依法健全公司治理结构,充分保障股东权利 

  根据《公司法》和《公司章程》的规定,公司建立了较为完善的法人治理结构,制定了三会议事规则,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制。股东大会是公司最高权力机构。董事会是公司的常设决策机构,下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专业委员会,董事会向股东大会负责,对公司经营活动中的重大事项进行审议并做出决定,涉及股东大会职权的提交股东大会审议。监事会是公司的监督机构,负责对公司董事、高级管理人员的行为及公司财务进行监督。公司高级管理人员由董事会聘任,在董事会的领导下,全面负责公司的日常经营管理活动,组织实施董事会决议。

  2017年度,公司组织召开了董事会、监事会、股东大会,对公司重大生产经营决策重大投资项目等事项做出了有效决议。

  报告期内,公司修订了《公司章程》;并重点推进内控体系建设工作,不断完善治理结构,有效的保证了公司健康、持续发展。

  2、严格履行信息披露义务,不断加强投资者关系管理 

  (1)严格履行信息披露义务。公司制定了《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》、《内幕信息知情人登记管理制度》。

  (2)加强投资者关系管理。公司高度重视投资者关系管理工作,致力于构建与投资者的良好关系。2017年度,公司安排专职人员负责投资者来访接待工作,并建立了多渠道沟通平台,通过接听电话、回复邮件、投资者网上互动交流平台等形式与投资者保持密切交流,为中小投资者了解公司的日常经营情况提供了良好的沟通渠道;通过积极接待来访投资者,在遵循公开披露信息的原则下,认真回答投资者的调研问题,使投资者对公司有了一个全面、客观的认识及了解。

  3、严格履约,保护债权人利益 

  公司坚持“共赢发展”的原则,与多家银行建立了良好的合作关系,保障了生产经营资金、项目建设资金供给,并严格按照借款合同的相关条款,按期还本付息,充分尊重并保护债权人的利益,同时为公司赢得了良好的商业信誉。

  (二)客户和供应商利益保障 

  1、以科技创新满足客户需求 

  公司坚持以市场和客户为导向,建立了科学有效的客户管理和分级评价体系。以满足客户需求为中心,深化营销体制改革,深入了解、研究、分析用户的需要与诉求,加强重点客户和战略客户的开发与维护;公司以自主研发与技术创新为主体,坚持走产学研相结合道路,不断完善科研管理手段、强化质量管控体系、提高市场快速反应能力,在更好的满足客户与市场需求前提下,积极探索、开发技术领先的、符合未来发展趋势的新产品。

  2、供应商管理多管齐下 

  公司建立健全供应商和采购业务管理体系,遵循公开、公平、公正的采购原则,保证供应商的合法权益。一是完善采购管理制度,公司建立并完善了多项采购管理制度,通过招标的方式来降低采购成本,提高产品质量,同时也为供应商提供了良好的公平竞争环境。二是重视合同管理,促进合同标准化、规范化,明确双方责任和义务,减少合同纠纷,力求双方共赢。三是建立供应商评价机制,对供应商进行引入、筛选和淘汰,与成熟稳定的供应商建立战略合作关系,谋求共同发展。通过与供应商的良好合作,既保证了公司的稳定货源和产品质量,也最大限度地保证了供应商的利益,形成合作共赢的局面。

  (三)员工利益保障

  员工是企业持续发展的基石,公司坚持以人为本,通过不断地改善员工工作环境,提升员工职业技能水平,为员工提供成长和发展的机遇与平台,促进员工与企业的共同进步。截至2017年12月31日,公司拥有硕士及以上人员14人,本科生263人。

  1、完善人力资源政策,帮助员工成长 

  (1)充分发挥职代会作用。公司继续坚持和完善职工代表大会制度,不断加强企业民主管理和民主监督,积极推动企务公开,着力构建和谐的劳动关系,切实保障员工的主人翁地位,使员工的命运和企业的发展紧密结合在一起,不断拓展员工参与企业管理的深度和广度。

  (2)维护员工合法权益。公司秉承以人为本的管理理念,不断建立健全员工保障制度,维护员工合法权益。公司严格按照《劳动合同法》等相关政策法规,为在岗员工足额缴纳各项法定社会保险,主要包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险和住房公积金,并根据员工岗位特点为员工办理意外综合保险等其他补充保险。2017年度,公司劳动合同签订率以及养老、医疗、失业等社会保险的覆盖率均达到100%。

  (3)重视员工职业培训。公司高度重视员工职业发展,通过业务培训等方式,从业务技能、专业知识、精益管理等多方面加强员工培训,更新观念、转变态度、学习技能,不断提升员工综合素质和工作能力,为员工职业发展创造良好的环境。2017年,公司共组织一般在职培训471场,培训员工达到27032人次,总课时为154281小时。

  (4)科学合理的绩效考核制度。公司对员工的职责履行情况、工作能力及对企业文化认可等方面进行全面、分级考核制度,并建立了员工晋升通道。秉承人才战略,注重人才的选择、培训和激励。在人员选聘和提拔时,不仅重视专业能力,而且关注品德修养。

  2、持续改善工作环境,保障安全生产 

  公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,紧紧围绕年度安全生产目标,制定工作方案,与管理层签订安全责任状,对任务层层分解,明确责任人,建立健全安全管理制度,并采取多种措施预防安全事故的发生。

  2017年,公司重点从安全机制的有效运行入手,在严格执行国家安全法规的基础上,进一步细化安全管理制度,明确以管理层为首、落实到班组的各级安全责任制;通过开展安全教育培训、安全知识竞赛、安全漫画展、消防技能比武大赛等活动,增强员工的自我安全意识;加强应急救援体系建设,成立消防应急小组,提高事故的应急救援能力;定期进行安全隐患排查,加大整改力度,通过从客观上提升设备的本质安全,来降低员工的不安全行为因素。通过落实各项措施,公司安全生产形势良好,为生产经营提供了有力保障。

  3、关注员工生活,营造和谐企业文化 

  (1)关注员工生活 

  2017年,在行业形势严峻情况下,公司保障了2017年在岗员工工资的正常发放,并继续实施员工健康体检、午餐补助、年终绩效奖金、夏季送清凉、冬季送温暖等福利措施,并加强对困难员工的慰问关怀。立足为员工提供舞台,注重员工诉求,让员工从内心感到温暖,增强对公司的认同感,营造共度难关、各展所长、各尽其责的积极向上局面。

  (2)丰富员工业余生活 

  公司还积极开展各项文化体育活动,通过开展拓展训练、员工才艺展、歌唱比赛、足球赛、篮球赛、拔河比赛等活动丰富员工的业余文化生活,舒缓工作压力,增强团队合作意识,提升凝聚力。

  (四)环境保护 

  公司一向注重环境保护工作,针对在生产过程中会产生粉尘、废水、废气等污染物这一特性,公司按照《环境保护法》的相关要求,制定了气体排放、固废物回收、噪声等的控制标准,建立健全了环境管理体系。公司体系化的管理程序包括《环境因素识别评价控制程序》、《废弃物管理控制程序》、《环境绩效监测和测量控制程序》、《对相关方环境施加影响控制程序》、《合规性评价控制程序》及《应急准备和响应控制程序》等。公司主要污染源、污染物以及环境保护防护措施如下: 

  1、粉尘及废气 

  公司已经全部安装滤袋除尘设备,将炭黑粉尘进行回收,达标排放。新增硫磺11台硫磺粉尘除尘设备,滤袋均采用新型复合针刺毡滤料,过滤效率99.5%以上,排放粉尘浓度由11mg/m3下降到2mg/m3。预计粉尘每年可减少排放12吨。2016年以来,公司投资3000万元,购置烟气治理设备,采用等离子+光催化技术,对炼胶生产线及全钢硫化车间进行挥发性有机物治理,通过对已经实施的设备委托专业机构进行检测,炼胶生产线挥发性有机物排放浓度由18mg/m3左右下降到5mg/m3以下,全钢硫化车间挥发性有机物排放浓度由7mg/m3左右下降到2mg/m3以下,预计每年可减少挥发性有机物排放70吨。通过对粉尘及挥发性有机物综合治理,能够明显改善厂区及周边环境,达到绿色工厂要求(《橡胶制品工业污染物排放标准》(GB27632-2011)规定:轮胎企业颗粒物排放限值12mg/m3,非甲烷总烃排放限值10mg/m3)。

  2、少量的生产废水和生活污水 

  公司所有车间生产过程用水主要用于设备间接冷却,基本不受污染,可循环使用。循环系统排放的少量生产废水和车间生活污水实施雨污分流,排入市政管网。

  3、噪声 

  公司选用低噪声设备,采取隔声措施、将动力站布置在地下等措施,加强生产厂房密闭隔声效果;同时,还在风机、水泵以及部分加工设备上安装橡胶减振器或减振垫,以减少由于设备的振动产生的噪声。

  此外,公司还积极响应“建设资源节约型社会”的号召,大力倡导员工绿色办公。从制度、流程上控制成本,广泛推行并使用ECC办公自动化系统,系统集结了日常工作所需要的全部流程,并通过双面打印等措施,节约打印纸和墨粉的损耗。

  (五)回报社会 

  1、依法按章纳税,促进经济发展 

  依法纳税,促进国家和地方财政收入的提高,是企业应尽的义务,也是企业承担社会责任的具体体现。随着公司生产规模的扩大和业务的不断扩展,综合实力得以不断提高,为地方政府和社会经济的发展做出的贡献也不断增大。2017年,公司共缴纳各项税费27185万元,有力支持了地方经济发展。

  2、创造就业岗位,促进社会就业 

  公司稳健经营发展,为社会解决了大量的劳动就业问题,公司从业人员为5000人。

  3、支持公益慈善,促进社会和谐

  在公益事业方面,公司一直保持着高度的热情和极大的投入。近几年,累计为社会公益慈善事业捐款达5000万元。仅2017年,公司为社会公益事业出资就达300多万元,为崖头街道绿化、美化、亮化、硬化环境,推行物业小区化管理,参加慈心一日捐、拥军助学等活动。正如浦林成山董事长车宏志所说,企业的发展,离不开社会的支持,企业发展了,一定不要忘记回报社会。

三、总结 

  回顾2017年,公司坚持经济效益和社会效益并重,以人为本,诚信经营,在实现企业快速发展的同时,为社会发展做出了积极贡献。

  2018年,公司将在关注企业经营活动的同时,继续履行社会责任与公司发展战略、企业文化建设等相融合,不断加强与各利益相关方的沟通,加强公司履行社会责任的深度和广度,促进企业与社会的和谐发展。


浦林成山(山东)轮胎有限公司 

2018年8月27日